在工作中，突然面临被辞退的情况总是令人感到困扰和不安。尤其是当您已经为公司付出了三年的辛勤努力时。那么，工作满三年被辞退，究竟能获得多少赔偿呢？这是一个需要根据具体情况仔细分析的问题，相信接下来的内容会给您一个清晰的答案。
一、工作满三年被辞退的赔偿
一般来说，如果您工作满三年被辞退，赔偿的情况会分为以下几种。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满三年，那就是三个月工资的经济补偿，双倍就是六个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向您支付三个月工资的经济补偿。
还有一种情况，如果是您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、被辞退后如何计算赔偿金额
计算赔偿金额时，有几个关键的要点需要明确。
1. 确定您的月工资标准。这包括您的基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。但需要注意的是，有些收入可能不会被计算在内，比如一些特殊的福利。
2. 明确工作年限。工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿。
3. 如果是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
在计算过程中，可能会遇到一些复杂的情况。比如您在工作期间有过工资调整，或者存在加班工资、绩效奖金等不确定因素。这时候，就需要您与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来确定最终的赔偿金额。
三、如何维护自己的合法赔偿权益
当您认为自己的合法权益受到侵害时，不要慌张。
1. 收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及辞退情况的材料。
2. 与用人单位进行沟通。尽量通过协商的方式解决问题，明确表达您的诉求和依据。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述您的主张。
总之，工作满三年被辞退后的赔偿问题需要综合考虑多种因素。在维护自己的合法权益时，要保持冷静、理智，通过合法的途径来解决争议。
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