在如今的经济环境下，厂里关停对于员工来说是一件颇为忧心的事情，而大家最为关心的无疑就是能拿到多少赔偿。这不仅关系到员工当下的生活，更影响着未来的规划。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、厂里关停员工能拿到多少赔偿
厂里关停时，员工能获得的赔偿通常取决于多个因素。
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果是因工厂破产、解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果工厂在关停过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工还可能获得双倍的经济赔偿金。
同时，需要注意的是，如果工厂在关停前已经依法为员工缴纳了失业保险，员工还可以申请领取失业保险金。
二、厂里关停员工赔偿的相关法律规定
关于厂里关停员工赔偿，我国有一系列明确的法律规定。
《企业破产法》中就明确了破产企业所应承担的员工权益保障责任。在破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用以及法定的经济补偿等应优先于普通债权得到清偿。这一规定充分体现了对劳动者基本权益的保护。
另外，《社会保险法》也对失业保险做出了详细规定。符合条件的失业人员，在失业期间可以领取一定期限的失业保险金，以保障基本生活。失业保险金的领取标准和期限根据当地的规定和个人的缴费情况而定。
这些法律规定为员工在厂里关停时争取合法赔偿提供了坚实的法律依据。
三、厂里关停员工如何维护自身赔偿权益
当面临厂里关停的情况，员工应当积极采取措施维护自身的赔偿权益。
1. 及时了解工厂的关停情况和相关政策。与工厂的管理层进行沟通，明确赔偿方案和流程。
2. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
3. 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。
4. 必要时，可以寻求法律援助或者聘请律师，借助专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
总之，员工在面对厂里关停时，要保持冷静，积极主动地维护自己的合法权益。
以上就是关于厂里关停员工赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
