在当今的职场环境中，公司开除员工而不用赔偿是一个备受关注的问题。这其中涉及到诸多复杂的因素和法律规定。对于企业来说，如何在合法合规的前提下实现这一目标，既关系到企业的运营成本，也影响着企业的形象和声誉。那么，公司到底怎么开除员工不用赔偿呢？这无疑是一个令很多人好奇并想要深入了解的话题。
一、公司怎么开除不用赔偿
公司在特定情况下开除员工可以不用赔偿。
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明员工不符合这些条件。比如，明确规定试用期内的工作任务和业绩指标，若员工未能达成，且有相关的工作记录和考核数据作为支撑。
2. 员工严重违反公司的规章制度。公司的规章制度必须合法合规，且经过**程序制定并向员工公示。如果员工出现严重旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违规行为，并有确凿的证据，公司可以依法开除而无需赔偿。
3. 员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这需要公司明确界定“严重失职”和“重大损害”的标准，并能够提供充分的证据证明员工的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
4. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工因犯罪行为被判刑或受到法律的严厉制裁，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。
二、公司合法制定规章制度的要点
要实现开除员工不用赔偿，公司合法制定规章制度至关重要。
1. 规章制度的内容必须合法合理。不能与法律法规相抵触，同时也要符合公司的实际情况和经营管理的需要。比如，关于工作时间、休息休假、薪酬福利等方面的规定，都要符合法律的最低标准。
2. 制定规章制度要经过**程序。可以通过召开职工代表大会或者全体职工大会，广泛征求员工的意见和建议，并做好会议记录和签字确认。
3. 规章制度要向员工公示。可以通过组织培训、发放员工手册、在公司内部网站发布等方式，确保员工知晓规章制度的内容。并且，要有员工签收或者确认知晓的证据。
三、证据在开除员工中的重要性
在开除员工的过程中，证据的收集和保存是关键。
1. 日常工作中要注重对员工行为和工作表现的记录。包括考勤记录、工作任务完成情况、绩效考核结果、客户投诉等。这些记录要真实、准确、完整，能够客观反映员工的工作状态和行为表现。
2. 对于员工的违规行为，要及时进行调查和处理，并形成书面的调查报告和处理决定。调查过程要公正、透明，充分听取员工的陈述和申辩。
3. 与员工的沟通记录也很重要。比如，在对员工进行批评教育、警告等时，要有书面的记录或者邮件往来。
总之，公司开除员工不用赔偿需要在法律的框架内，遵循合法的程序，并有充分的证据支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
