在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤九级且不解除劳动合同的赔偿问题，更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤九级不解除劳动合同的赔偿
工伤九级不解除劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，九级伤残为 9 个月的本人工资。此外，还有工伤医疗待遇，包括符合规定的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、工伤九级赔偿的计算方式
计算工伤九级的赔偿金额需要明确一些关键因素。首先，本人工资是一个重要的参数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。其次，医疗费用需要根据实际发生的票据进行核算。再者，停工留薪期的工资计算，按照受伤前的工资标准乘以停工留薪期的时长。
三、工伤九级赔偿的法律依据和程序
工伤九级赔偿有着明确的法律依据。主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在获得赔偿的程序方面，首先要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据鉴定结果和相关法律规定，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。
总之，工伤九级不解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需要我们仔细了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
