在当今的职场中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要方面。然而，当未签订劳动合同且社保也未缴纳时，劳动者可能会面临诸多困扰和损失。那么，在这种情况下，劳动者应如何获取赔偿金呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友对此都充满了好奇，那就让我们一起来了解一下。
一、未签订劳动合同社保如何赔偿金
首先，未签订劳动合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
其次，关于社保赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果劳动者能够提供这些证据，将更有利于维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同的劳动仲裁流程
1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，如上述提到的能够证明劳动关系的证据，以及工资流水、工作内容相关的文件等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并组织开庭审理。
4. 在开庭审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。
5. 劳动争议仲裁委员会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、未缴纳社保的投诉途径
1. 劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正。
2. 可以拨打当地的劳动保障咨询热线 12333 进行投诉举报。
3. 向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行查处。
总之，劳动者在面对未签订劳动合同和未缴纳社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在维权过程中能够顺利地证明自己的主张。
以上内容是对未签订劳动合同社保如何赔偿等相关问题的介绍，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
