在工作中，合同期满公司辞退员工的情况时有发生，这往往会让员工感到困惑和担忧。那么，这种情况下到底应该如何赔偿呢？下面就让我们来详细探讨一下。
一、合同期满公司辞退怎么赔偿
当合同期满，公司决定辞退员工时，赔偿的方式主要取决于具体的情况。如果公司决定不再续签劳动合同，且辞退员工并非基于员工的过错，那么根据相关法律法规，公司需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果公司在合同期满前提前解除合同，且没有法定的正当理由，那么就可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、合同期满公司未提前通知辞退的赔偿
如果合同期满，公司辞退员工但未提前通知，这可能会影响到员工的权益。在这种情况下，员工可能有权要求额外的赔偿。
一般来说，如果公司没有提前通知员工，那么应当按照法律规定额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，这里的“一个月工资”标准并非是员工的月平均工资，而是员工上一个月的工资标准。
同时，如果因为公司未提前通知导致员工遭受了其他的损失，比如员工因为没有提前准备而错过了其他的工作机会，员工也可以要求公司对这些损失进行赔偿。但在主张这些损失时，员工需要提供相应的证据来证明损失的存在和数额。
三、合同期满公司拒绝赔偿怎么办
如果遇到合同期满公司辞退但拒绝赔偿的情况，员工不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。
首先，可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。在协商过程中，要清晰地表达自己的诉求和依据的法律法规。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司辞退的事实和理由。
总之，合同期满公司辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工要了解自己的权益，在遇到问题时要勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法行事，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
