在如今的职场中，孕妇的权益保护备受关注。当公司辞退孕妇时，这一情况往往会引发诸多争议和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司辞掉孕妇如何赔偿
根据我国相关法律法规，公司辞退孕妇属于违法行为，除非孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形。一般情况下，孕妇被辞退，公司需要支付相应的赔偿金。
具体的赔偿标准通常是按照孕妇在公司的工作年限来计算。每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满半年的，按照半个月工资计算；工作年限满半年不满一年的，按照一个月工资计算。
例如，孕妇小李在公司工作了 3 年 2 个月，她的月平均工资为 8000 元。那么公司应支付的赔偿金为 7 个月乘以 8000 元，即 56000 元。
需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕妇被辞退后的劳动仲裁流程
当孕妇遭遇被公司辞退的不公正待遇时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1. 准备相关材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等能够证明劳动关系和辞退事实的证据。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁庭审程序。
4. 在庭审中，孕妇需要充分陈述自己的观点和提供证据，以支持自己的赔偿请求。
5. 仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。
三、孕妇职场权益保护的其他方面
除了辞退赔偿外，孕妇在职场还有其他方面的权益需要得到保障。
1. 孕期的工作安排：公司应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作强度和工作环境。
2. 产假待遇：孕妇享有一定期限的产假，期间工资待遇应依法支付。
3. 哺乳期的特殊保护：例如，每天有一定的哺乳时间等。
总之，孕妇在职场中应得到充分的尊重和保护。
以上是关于公司辞掉孕妇赔偿等相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
