在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，而工伤定级后的赔偿问题更是大家关心的焦点。了解工伤定级后的赔偿方式，能够让受伤的劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、工伤定级了怎么赔偿
工伤定级后，赔偿的计算和发放会依据不同的级别和相关法律法规来进行。首先，工伤保险基金支付的费用包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果因工伤导致伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。
如果劳动者在工伤后劳动能力受到影响，离职时还可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的标准，各地可能有所不同。
此外，如果工伤导致劳动者需要生活护理，工伤保险基金还需按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付生活护理费。
二、工伤赔偿的申请流程
在确定工伤定级并准备申请赔偿时，需要遵循一定的流程。
1. 首先，受伤职工需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提交申请时，要准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实，以确定是否属于工伤。
3. 如果认定为工伤，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 伤残等级确定后，受伤职工或者其近亲属、用人单位可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
5. 社会保险经办机构审核相关材料后，会按照规定支付工伤保险待遇。
在这个过程中，需要注意的是，申请的时间节点和材料的完整性都非常重要，任何一个环节出现问题都可能影响赔偿的顺利进行。
三、工伤赔偿纠纷的处理方式
有时候，可能会出现工伤赔偿纠纷的情况。比如用人单位拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额存在争议等。
1. 这种情况下，可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据来支持自己的主张。
3. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要强调的是，在处理工伤赔偿纠纷时，要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。
总之，工伤定级后的赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面和环节。希望以上内容能对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
