在如今的职场环境中，用人单位无故开除员工的情况时有发生，这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。那么，当遭遇这种不公平待遇时，员工应该如何获得应有的赔偿呢？相信这是很多职场人都关心的重要问题。
一、用人单位无故开除员工怎么赔偿
根据我国相关劳动法律法规，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。
首先，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
另外，劳动者应得的工资、奖金、提成等报酬，用人单位也应当在解除劳动合同时一并结清。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的认定
要确定用人单位是否属于违法解除劳动合同，需要综合多方面的因素来判断。
1. 解除劳动合同的理由是否合法合理。比如，用人单位不能以莫须有的罪名开除员工，必须有明确的、符合法律规定和公司规章制度的理由。
2. 解除劳动合同的程序是否合规。例如，用人单位在做出解除决定前，是否经过了必要的内部审批流程，是否听取了员工的申辩等。
3. 证据是否充分。用人单位声称员工存在违规行为导致开除，必须有确凿的证据来支持，否则不能随意解除劳动合同。
如果用人单位无法提供充分的证据和合法的理由，就构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
三、员工如何维护自己的合法权益
当员工遭遇用人单位无故开除时，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能够证明自己在该单位工作以及工作表现的相关材料。
2. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，要求用人单位给出合理的解释和赔偿方案。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求行政干预。
4. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求用人单位进行赔偿。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，员工要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的劳动权益。
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