在当今社会，未婚先孕是一个较为敏感的话题，而当它与工作产生交集，尤其是涉及到公司开除员工的情况，更是引发了众多的关注和讨论。相信您也对这个问题充满了好奇和疑问，别急，接下来我们就为您详细解读。
一、未婚先孕公司开除要赔偿多少
首先，公司因为员工未婚先孕而开除员工，这种行为是违法的。根据我国相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设员工在公司工作了 3 年，月工资为 8000 元，那么经济补偿应为 3×8000 = 24000 元，赔偿金则为 24000×2 = 48000 元。但具体的赔偿金额还需要根据员工的实际工作年限、工资水平以及当地的平均工资等因素来综合确定。
二、未婚先孕被开除如何维权
1. 收集证据：员工应首先收集能够证明自己与公司存在劳动关系、怀孕事实以及公司违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的怀孕诊断证明、公司发出的解除劳动合同通知等。
2. 与公司协商：可以尝试与公司进行沟通和协商，向公司说明其行为的违法性，并要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内受理并进行审理。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司开除未婚先孕员工的法律责任
公司开除未婚先孕员工，除了需要承担经济赔偿责任外，还可能面临其他法律责任。
劳动行政部门可能会责令公司改正其违法行为，如果公司拒不改正，可能会被处以罚款。
此外，这种违法行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司在人才市场上的形象，导致优秀人才对公司望而却步。
总之，公司应当尊重和保障员工的合法权益，遵循法律法规进行管理和运营。
以上我们对未婚先孕公司开除的赔偿问题、维权途径以及公司可能承担的法律责任进行了详细的探讨。需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况可能因地区、法律法规的变化以及案件的特殊性而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
