在当今的职场环境中，被公司解雇却没有得到应有的赔偿，这无疑是一件让人倍感困扰和焦虑的事情。相信很多人都曾担心过自己会遭遇这样的不公对待。那么，如果真的遇到这种情况，我们该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、被公司解雇不赔偿怎么办
当您遭遇被公司解雇却未获得赔偿的情况，首先要保持冷静，不要陷入恐慌和愤怒之中。接下来，您可以采取以下措施。
1. 查看劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中对于解雇和赔偿的相关规定。如果公司的行为违反了合同条款，这将是您维权的重要依据。
2. 收集证据：包括工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资条等，能够证明您在公司工作的情况以及公司解雇您的相关信息。
3. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，理性地阐述您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司拒不改正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、被公司违法解雇如何认定
要确定公司的解雇行为是否违法，需要从以下几个方面进行考量。
1. 解雇理由不合法：例如公司以莫须有的罪名或者不合理的理由解雇您，比如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因。
2. 程序不合法：公司在解雇您时没有遵循法定的程序，比如没有提前通知、没有经过工会的同意（如果公司有工会的话）等。
3. 不符合公司内部规定：如果公司内部有明确的规章制度，而解雇您的行为违反了这些规定，也可能构成违法解雇。
4. 经济形势不佳不能成为随意解雇的理由：公司不能仅仅因为经济形势不好就随意解雇员工而不给予赔偿。
5. 没有提供合理的替代方案：在某些情况下，公司应该先考虑调整岗位等替代方案，而不是直接解雇。
三、被解雇赔偿的计算方式
被公司解雇后的赔偿计算方式通常有以下几种情况。
1. 经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：如果公司的解雇行为属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
3. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
4. 其他赔偿：比如未支付的加班工资、未休年假的工资补偿等。
总之，面对被公司解雇不赔偿的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，避免因过激行为给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
