在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变。而当员工的权益受到一定损害时，公司可能需要支付赔偿金。这无疑是一个备受关注的重要话题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、公司在什么情况下有赔偿金
公司在多种情况下需要向员工支付赔偿金。
1. 当公司进行违法解除劳动合同时，比如没有合法的理由就辞退员工，这种情况下公司要支付赔偿金。
2. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工无法正常工作，员工因此解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金。
3. 公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发工资等，员工解除劳动合同，公司也应支付赔偿金。
4. 公司的规章制度违反法律法规的规定，损害了员工的权益，员工据此解除劳动合同，公司同样要支付赔偿金。
5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司也需支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的具体情形
公司违法解除劳动合同的情况多种多样。比如，在员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，公司却将其辞退。还有，女员工在孕期、产期、哺乳期内，公司无故解除劳动合同。再如，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司却单方面解除劳动合同。另外，如果员工已经履行了工作职责，没有严重违反公司规章制度或者没有给公司造成重大损害，公司却随意解除劳动合同，也属于违法解除。
三、如何确定赔偿金的数额
赔偿金的数额确定通常有一定的标准和计算方法。首先，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，关于公司赔偿金的问题涉及到多方面的因素和具体的法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
