在工作中，若不幸遭遇工伤，了解公司交了保险后的工伤赔偿程序至关重要。这不仅关系到您的合法权益能否得到保障，也影响着您后续的工作和生活。接下来，就让我们详细探讨这个问题。
一、公司交了保险工伤赔偿程序
1. 工伤报告：当发生工伤事故后，受伤职工所在单位应在事故发生后的规定时间内，向劳动保障行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：单位或者职工本人在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，如果职工的伤情可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这包括伤残等级鉴定和生活自理能力鉴定等。
4. 确定赔偿项目和标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 工伤保险待遇支付：劳动保障行政部门审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿待遇。
二、工伤赔偿的计算方法
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准进行赔偿。伤残等级越高，赔偿金额越多。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿的金额因地区而异，通常与当地的平均工资水平和伤残等级有关。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿中的注意事项
1. 证据保存：在工伤发生后，要注意保存相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、劳动合同等，这些证据对于工伤认定和赔偿非常重要。
2. 时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必在规定的时间内提出申请，以免影响赔偿权益。
3. 与单位沟通：在工伤赔偿过程中，要与单位保持良好的沟通，了解单位的态度和处理进度。
4. 法律维权：如果在工伤赔偿过程中遇到单位不配合或者不合理的待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿程序是一个较为复杂的过程，需要受伤职工及其所在单位严格按照法律法规的规定进行操作。同时，在整个过程中要注意维护自己的合法权益，确保能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
