在当今社会，孕妇在职场中所面临的权益问题备受关注。尤其是当涉及到与公司结算赔偿的情况，更是一个复杂且重要的话题，吸引着众多人的目光。
一、孕妇和公司结算怎么赔偿
孕妇与公司的结算赔偿问题，需要根据具体情况来判定。首先，如果孕妇是因公司违法解除劳动合同，那么根据相关法律法规，公司应当支付双倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果孕妇在工作期间因工作原因受到伤害或者患职业病，那么可以享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果孕妇的工作环境对其身体和胎儿健康造成影响，导致需要调整工作岗位或者休息，而公司未合理安排，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、孕妇被公司辞退如何争取最大赔偿
当孕妇遭遇公司辞退时，要争取最大赔偿，需注意以下几个方面。
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
2. 了解公司辞退的理由是否合法，如果不合法，要明确指出并依据法律规定维护自己的权益。
3. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
4. 如果可能，可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们能够提供专业的指导和支持，增加争取最大赔偿的可能性。
三、孕妇在职期间权益保障相关赔偿法规
我国有多部法律法规对孕妇在职期间的权益保障及相关赔偿进行了规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》中也对孕妇在劳动时间、劳动强度、产假等方面的权益做出了具体规定。此外，《劳动合同法》对用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任进行了明确，为孕妇维护自身权益提供了有力的法律依据。
总之，孕妇在职场中的权益应当得到充分的保障。对于孕妇和公司结算赔偿的问题，需要根据具体情况，依据相关法律法规来合理解决。同时，孕妇自身也要增强法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
