在职场中，如果老板让您离开公司，这可能会给您带来不小的困扰和担忧。但您不必惊慌，因为在法律的框架下，您可能有权获得相应的赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、老板让我走怎么赔偿
首先，如果老板让您走是基于违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由或者不符合法定程序，那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿金。
其次，如果老板让您走是基于符合法律规定的解除劳动合同的情形，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，那么公司可能只需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、老板无故让我走如何收集证据
1. 保存相关的书面通知或邮件。如果老板是以书面形式通知您让您离开，那么这份书面文件将是非常重要的证据。
2. 保留与老板或相关领导的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。在与他们交流时，要注意清晰地表达自己的观点和疑问，尽量让对方明确表达让您离开的原因和意图。
3. 收集您在公司工作的相关证明，如工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您在公司的工作情况。
4. 如果可能的话，寻求同事的证人证言。但要注意，证人证言的可信度可能会受到一定的影响，因此尽量多收集其他类型的证据来相互印证。
三、被老板辞退后如何维护自己的权益
1. 首先，您要明确自己的权益范围，了解相关的法律法规和政策。可以通过咨询律师、查阅相关资料或者向劳动监察部门咨询等方式来获取准确的信息。
2. 及时与老板或公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求，并要求按照法律规定进行赔偿。在沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
3. 如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写相关的申请表格和提交相关的材料。
4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但在诉讼过程中，需要承担相应的诉讼成本和风险。
总之，当老板让您走时，不要慌张，要冷静地分析情况，收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
