在我们的生活中，上班时突发心梗死亡这样的情况令人痛心，同时也引发了一系列关于赔偿的重要问题。这不仅关系到逝者家属的权益保障，也涉及到法律层面的诸多规定和考量。相信您也很想了解其中的具体细节和相关法律依据，那么就让我们一起来深入探讨。
一、上班心梗死亡怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
但需要注意的是，如果不能认定为工伤，那么赔偿可能就会有所不同。这可能需要根据具体情况，如用人单位是否存在过错，是否购买了商业保险等来综合判断。
二、上班期间突发疾病的认定标准
对于上班期间突发疾病的认定，有几个关键的标准需要明确。
首先，发病的时间和地点必须在工作时间和工作岗位上。这意味着，如果是在工作时间之前或者之后，以及在非工作场所发病，可能就不符合认定条件。
其次，疾病的严重程度也是一个重要考量因素。一般来说，需要达到突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的程度。如果超过 48 小时后死亡，通常就不能认定为工伤。
此外，还需要排除一些特殊情况。比如，如果是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的疾病发作，也不能认定为工伤。
三、用人单位未购买工伤保险的赔偿责任
如果用人单位没有依法为职工购买工伤保险，那么在职工上班心梗死亡被认定为工伤的情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由用人单位来承担。
同时，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以证明职工与用人单位的劳动关系以及疾病发生的情况。
总之，上班心梗死亡的赔偿问题是一个复杂而严肃的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。希望上述内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
