在当今竞争激烈的职场中，过了试用期却被辞退是许多人可能会遭遇的情况。这不仅会对个人的职业发展造成影响，也涉及到一系列的赔偿问题。那么，究竟公司应该如何进行赔偿呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、过了试用期被辞退公司的赔偿方式
当员工过了试用期后被辞退，公司的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果公司是无正当理由辞退员工，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿。
二、过了试用期被违法辞退的维权途径
如果员工认为自己过了试用期被辞退属于违法辞退，那么可以通过以下途径进行维权。
首先，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和理由，同时注意保留相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，需要提交相关的证据和申请书。在仲裁过程中，要遵循法定的程序和规则，维护自己的合法权益。
三、过了试用期被辞退后的职业规划调整
遭遇过了试用期被辞退的情况，除了关注赔偿和维权，还需要及时调整自己的职业规划。
1. 反思自身不足：认真回顾在原公司的工作表现，找出可能存在的问题和不足之处，并加以改进。
2. 提升职业技能：根据市场需求和自身发展方向，有针对性地提升相关职业技能，增加自己在职场上的竞争力。
3. 拓展职业人脉：通过参加行业活动、加入专业社群等方式，拓展自己的职业人脉资源，为未来的职业发展创造更多机会。
总之，过了试用期被辞退虽然是一件令人沮丧的事情，但只要正确处理赔偿问题，积极维权，并调整好自己的职业规划，就一定能够走出困境，迎来更好的职业发展。
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