在工作中，工龄 20 年被辞退是一个较为重大的职场变动，相信很多人都对这种情况能获得多少赔偿十分关心。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工龄 20 年辞退赔偿多少钱
工龄 20 年被辞退的赔偿金额，需要根据具体的辞退原因来确定。
如果是用人单位无过错性辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工龄 20 年，那就应支付 20 个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是需要支付 40 个月的工资。
需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。
二、工龄计算的相关问题
在探讨工龄 20 年辞退赔偿时，工龄的计算是一个关键因素。
工龄的计算并非简单地按照工作时间累加。一般来说，连续工作的时间可以计入工龄，但如果存在中断，可能需要根据具体情况判断是否能够累计计算。
例如，因个人原因离职后又重新入职同一单位，中间的间隔时间可能不被计算在工龄内。但如果是因为单位的原因，如单位安排的待岗、停产等，这段时间可能会被计入工龄。
此外，不同的工作经历在计算工龄时也有不同的规定。比如，在不同单位的工作年限，在符合一定条件的情况下，可以合并计算工龄。
对于一些特殊的工作，如军队服役、下乡插队等经历，在符合相关政策的情况下，也可以计算为工龄。
三、辞退赔偿的税务问题
当获得辞退赔偿时，还需要关注税务方面的问题。
在我国，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
但需要注意的是，具体的税务计算和征收方式可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询当地的税务部门或者专业的税务顾问，以确保准确纳税。
总之，工龄 20 年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在遇到此类情况时，劳动者应当了解自己的合法权益，依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
