在工作中，被公司解聘是一件让人烦恼的事情，而大家往往很关心能获得多少赔偿金。尤其是工作了半年多的情况，这涉及到自身的权益和经济补偿。接下来，咱们就深入探讨一下这个问题。
一、半年多的公司解聘赔偿金是多少
如果您在公司工作了半年多被解聘，经济赔偿金的计算会根据具体情况有所不同。一般来说，如果公司是违法解聘，您可能获得 2 个月工资的赔偿金。计算方式是您过去平均月工资乘以 2。但如果是符合法律规定的解聘，比如因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，那么公司需要提前 30 日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，您可以获得 1 个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解聘的合法情形有哪些
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明您不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定并且向您公示过的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，通常需要用人单位明确界定。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
三、如何维护自己在解聘中的合法权益
1. 保留相关证据。比如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。
2. 与公司进行沟通。了解解聘的具体原因，看是否存在协商解决的可能性。
3. 如果公司拒绝协商或者给出的补偿不合理，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 在劳动仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求和依据。
5. 必要时可以寻求法律援助或者咨询专业律师，获取更专业的指导和帮助。
总之，对于半年多被公司解聘的赔偿金问题，需要具体情况具体分析。在面对解聘时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
