在如今的职场环境中，公司与员工签订合同是保障双方权益的重要环节。然而，有时会出现公司不与员工签合同的情况，这让员工的权益受到了潜在的威胁。那么，如果遇到这种情况，赔偿标准又是怎样的呢？这无疑是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。
一、公司不与员工签合同的赔偿标准
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了 6 个月，公司一直未签订合同，那么除了正常的工资外，公司还需额外支付 5 个月的工资作为赔偿。计算方式为：员工月工资×5 个月。
如果用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付二倍工资，但支付的时间有所不同，是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
二、公司不签合同员工如何维权
当员工遭遇公司不签合同的情况，首先要注意收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。
接下来，可以与公司进行协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
如果劳动监察部门处理后，公司仍不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地陈述自己的诉求和理由。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司不签合同可能面临的其他后果
除了需要向员工支付赔偿外，公司不与员工签订合同还可能面临其他严重后果。
公司可能会受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。这不仅会影响公司的声誉，还可能导致公司在后续的招聘和经营中遇到困难。
而且，这种行为还可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和工作效率，进而对公司的整体发展产生不利影响。
从长远来看，公司遵守法律法规，与员工签订合同，保障员工的合法权益，才是实现可持续发展的正确道路。
总之，公司不与员工签订合同是一种违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益，而公司也应当遵守法律规定，规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
