在日常生活中，为他人做工时发生意外摔死是一件令人悲痛的事情，同时也涉及到一系列复杂的法律赔偿问题，相信这也是很多人关心的焦点。
一、在别人家做工摔死了要赔偿多少
首先需要明确的是，赔偿的具体金额会受到多种因素的影响。比如死者的年龄、收入状况、家庭抚养情况、事故发生的具体原因和责任划分等等。
如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护设备、未进行安全教育培训等，那么雇主可能需要承担主要的赔偿责任。赔偿的项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
死亡赔偿金的计算标准会根据死者所在地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费则要根据被扶养人的人数、年龄以及扶养人的人数等因素来确定。
精神损害抚慰金的数额，会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。
二、如何确定雇主的过错责任
在这种情况下，确定雇主是否存在过错责任是至关重要的。这需要综合多方面的因素来判断。
比如，工作现场是否存在明显的安全隐患，雇主是否提前知晓但未采取措施消除隐患。如果雇主明知工作环境存在危险，却未对工人进行充分的告知和警示，那么这就是一种过错。
另外，雇主提供的工具、设备是否符合安全标准，如果工具或设备存在缺陷导致工人摔死，雇主也应当承担相应的责任。
还有，雇主是否对工人进行了必要的安全培训，如果工人因为缺乏必要的安全知识和技能而发生意外，雇主也难辞其咎。
总之，确定雇主的过错责任需要详细调查事故的具体情况，收集相关证据，以便为赔偿的确定提供依据。
三、相关法律保障和维权途径
当发生这样的悲剧时，法律为受害者及其家属提供了一定的保障和维权途径。
受害者家属可以依据《侵权责任法》《劳动合同法》等相关法律法规来主张自己的权利。如果双方存在劳动关系，可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿。
如果是雇佣关系，家属可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在维权过程中，证据的收集至关重要，比如事故现场的照片、证人证言、与雇主的沟通记录等。
此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业的律师来代理案件，以确保自身的合法权益得到最大程度的保护。
总之，了解相关的法律保障和维权途径，对于受害者家属争取合理的赔偿至关重要。
综上所述，在别人家做工摔死的赔偿问题是一个复杂且需要综合多方面因素来确定的事情。在面对这样的不幸时，受害者家属应当及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，雇主也应当增强安全意识，提供安全的工作环境，避免类似悲剧的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
