在当今社会，孕妇的权益保障备受关注。当孕妇遭遇被开除的情况时，赔偿问题成为了一个关键焦点。这不仅关系到孕妇个人的经济利益，更涉及到社会公平和法律尊严。那么，孕妇被开除究竟能得到多少赔偿呢？这背后又有着怎样的法律规定和计算方式？相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、孕妇被开除能得到多少赔偿
根据我国相关法律法规，孕妇被开除属于违法解除劳动合同的情形。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设孕妇在单位工作了 3 年 7 个月，其月工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月的工资，即 32000 元。而赔偿金则为经济补偿的二倍，即 64000 元。需要注意的是，这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、孕妇被开除后的劳动仲裁流程
当孕妇遭遇被开除且认为自身权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1. 准备材料：孕妇需要准备劳动合同、工资条、工作证明、被开除的通知等相关证据材料。
2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。
4. 开庭审理：仲裁委员会会组织开庭，双方当事人进行陈述、举证和质证。
5. 裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
三、孕妇被开除后如何收集证据
在维护自身权益的过程中，证据的收集至关重要。
1. 保留书面证据：包括劳动合同、工作安排通知、绩效考核文件等。
2. 保存沟通记录：如与上级领导或人力资源部门的邮件、短信、微信聊天记录等。
3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据。
4. 录音录像：在与用人单位相关人员沟通时，在合法合规的前提下进行录音录像。
总之，孕妇被开除后的赔偿问题需要依据具体情况和相关法律法规来确定。在面对此类情况时，孕妇应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
