作为一名法律顾问，我经常收到关于工伤赔偿的咨询。在公司内受伤后，员工往往会担心自己的权益和赔偿问题。下面我将就此问题进行解答。
工伤赔偿的条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的条件包括：
- 在工作时间内受到事故伤害；
- 在工作岗位上患职业病；
- 因工作原因受到损伤、伤害。
如果员工符合以上条件，即可申请工伤赔偿。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围包括：
- 医疗费用；
- 住院伙食补助费；
- 停工留薪期间的工资待遇；
- 一次性伤残赔偿金；
- 死亡赔偿金等。
根据伤情和工伤等级，员工可以获得相应的赔偿金和待遇。
申请工伤赔偿的流程
如果员工在公司内受伤，应及时进行以下流程：
- 立即向公司报告伤情；
- 到医院进行诊治，并保存好相关的医疗证明和诊断报告；
- 向公司提出工伤认定申请；
- 根据公司要求，到劳动部门进行工伤鉴定；
- 根据鉴定结果，公司将给予相应的工伤赔偿。
员工在申请工伤赔偿时，应保留好相关的证据和资料，以便日后维护自己的权益。
公司应承担的责任
根据《中华人民共和国劳动法》，公司应对员工在工作中受到的伤害负有相应的责任。公司应当购买工伤保险，确保员工在受伤后能够得到相应的赔偿。公司还应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
如果公司拒绝或者延迟支付工伤赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在公司内受伤后，员工有权利获得相应的工伤赔偿。公司也有责任确保员工的安全和健康。如果员工在申请工伤赔偿时遇到问题，可以寻求法律援助，维护自己的权益。
希望以上内容对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。
