工伤赔偿是一项重要的福利制度，旨在保障工伤员工的合法权益。当工伤员工因伤辞职后，能否获得赔偿金，是一个备受关注的问题。本文将就此问题进行详细解答。
一、工伤员工辞职有赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工辞职后，符合下列条件之一的，有权享受工伤赔偿：
1. 用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的；
2. 用人单位未依法向劳动行政部门申报工伤的；
3. 用人单位未依法制定或者与其签订劳动合同的；
4. 用人单位未按规定提供劳动安全卫生条件和劳动防护措施的；
5. 用人单位未依法告知劳动者其享有的工伤保险待遇的；
6. 因工伤致残的职工申请参加职业康复或评定劳动能力的，但用人单位未按规定给予支持和配合的；
7. 用人单位未一次性支付工伤医疗补助金的；
8. 用人单位未按规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定或劳动能力评定的；
9. 用人单位未依法支付一次性伤残补助金、就业补助金或其他有关补助金的。
二、工伤员工辞职后可以享受哪些赔偿？
符合上述条件的工伤员工辞职后，可以享受以下赔偿：
1. 伤残赔偿金
2. 医疗费
3. 伙食补助费
4. 交通费
5. 康复费
6. 辅助具费
7. 生活护理费
8. 职业康复费
9. 就业补助金
三、工伤员工辞职后如何申请赔偿？
工伤员工辞职后，需要携带以下材料向当地劳动保障部门申请赔偿：
1. 工伤认定书
2. 劳动合同
3. 离职证明
4. 相关工伤证明材料（如医疗费单据、康复证明等）
劳动保障部门会对申请人的情况进行审查，符合条件的，将依法作出赔偿决定。
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