一言以蔽之：是，工伤辞职赔偿是单位赔偿。单位对工伤职工终止劳动关系应支付一次性工伤经济补偿金，数额为经济补偿年限×职工本人的工资×1个月的工资收入。
单位应承担哪些工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，单位应承担以下工伤赔偿责任：
- 医疗费用：包括工伤治疗、康复、鉴定等费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高为60个月的工资收入。
- 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，最高为12个月的工资收入。
- 一次性工伤经济补偿金：计算公式如上所述。
- 供养亲属抚恤金：伤者死亡时，供养亲属可获得一定金额的抚恤金。
单位可以拒绝赔偿吗？
原则上，单位不得拒绝赔偿工伤。但有以下情形，单位可以不承担赔偿责任：
- 职工故意自残或以其他行为故意造成工伤的。
- 职工在醉酒、吸毒等状态下造成工伤的。
- 职工患有疾病或处于怀孕期、产期、哺乳期，不适合从事原工作，但违反医嘱坚持作业造成工伤的。
- 职工因履行个人事务而造成工伤的。
工伤辞职赔偿时注意事项
工伤辞职赔偿时需要注意以下事项：
- 及时提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿。
- 保留工伤相关的证据，如医疗记录、工伤证明等。
- 与单位协商赔偿事宜，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 若单位拒绝赔偿或拖延赔偿，职工可向法院提起诉讼。
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