劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动纠纷的方式。当员工与雇主之间发生工资纠纷时，劳动仲裁可以作为一种有效的途径来解决问题。那么劳动仲裁能否帮助员工要回拖欠的工资呢？
答案是肯定的。劳动仲裁是一种法律程序，它可以通过调解或仲裁的方式解决劳动纠纷。如果员工的工资被雇主拖欠，员工可以通过劳动仲裁申请追回工资。
员工需要准备好相关证据，如工资支付记录、劳动合同、劳动保障监察证据等。然后，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将会依据相关法律规定进行调解或仲裁，并做出裁决。
如果裁决结果有利于员工，雇主需要按照裁决结果支付拖欠的工资，否则将面临法律制裁。劳动仲裁是一种非常有效的方式来解决工资纠纷。
劳动仲裁并不是万能的。有些雇主可能会采取各种手段来逃避支付工资，如转移资产、关闭公司等。在这种情况下，员工可能需要通过诉讼等更为严格的法律程序来追回工资。
劳动仲裁是一种非常有效的方式来解决工资纠纷。如果员工的工资被拖欠，他们可以通过劳动仲裁来申请追回工资。但员工也需要注意保护好自己的权益，以免雇主采取各种手段逃避责任。
