劳动纠纷有时效期,法律规定了具体的时效期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者要求支付劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金等权益的诉讼时效期为1年,自知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。而劳动者要求解除劳动合同、确认劳动关系、保障劳动安全卫生等的诉讼时效期为2年。
如果劳动者在时效期内未行使诉讼权利,那么其权益将无法得到保障,也就无法通过法律手段追回自己的权益。劳动者在发现权益受到侵害后应及时向用人单位提出要求,如未得到满意的答复,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是,劳动纠纷的时效期并不等同于劳动合同的期限。劳动合同期限届满后,如果劳动者与用人单位继续履行劳动关系,那么劳动合同将自动延续。而劳动纠纷的时效期是根据权益受到侵害之日起计算,与劳动合同期限无关。
劳动纠纷有时效期,劳动者应及时行使自己的诉讼权利,以维护自己的合法权益。用人单位也应合法经营,遵守劳动法律法规,尽量避免引发劳动纠纷。
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