刚踏入职场的新人，往往对自己的权利和义务了解并不深入，甚至有些企业为了规避自身责任，不为员工缴纳五险，那么入职不交五险会给工伤赔偿吗？
一、入职不交五险会给工伤赔偿吗
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，其中包括工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，员工将无法享受工伤保险待遇。
具体来说，不交五险会影响到以下工伤赔偿：
医疗费用报销
伤残津贴
抚恤金
一次性工伤补助金
也就是说，入职不交五险，员工在发生工伤后将无法获得这些赔偿，只能由用人单位自行承担赔偿责任。
二、工伤责任划分不交五险影响
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤责任按照《劳动合同法》的规定划分。
这也就是说，如果用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，员工可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定的赔偿标准进行赔偿。但由于《劳动合同法》的赔偿标准低于工伤保险的赔偿标准，因此员工的赔偿金额将会减少。
三、经济赔偿金受影响
经济赔偿金是工伤保险待遇之一。如果用人单位未缴纳工伤保险，员工在发生工伤后将无法获得经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准为：
丧失劳动能力程度为10%至19%的，按12个月的工资计算；
丧失劳动能力程度为20%至49%的，按14个月的工资计算；
丧失劳动能力程度为50%至74%的，按16个月的工资计算；
丧失劳动能力程度为75%至99%的，按18个月的工资计算；
丧失劳动能力程度为100%的，按20个月的工资计算。
由此可见，入职不交五险，对工伤赔偿的影响很大，不仅会影响到员工的医疗费用报销，还会影响到伤残津贴、抚恤金、一次性工伤补助金、经济赔偿金等多个方面的赔偿。员工在入职时一定要注意用人单位是否为自己缴纳五险，必要时可以向劳动行政部门举报。
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