拖欠工资三年多了还受法律保护吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。
如果用人单位已经破产或者被吊销营业执照等情况下，劳动者的工资很难得到支付。这时，劳动者可以向劳动保障监察部门申请劳动救济金，但是救济金的数额通常只是欠薪的一部分，并且申请救济金也需要符合一定的条件。
如果劳动者拖欠工资的时间过长，可能会超过法定的诉讼时效期限，导致劳动者的维权难度加大。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时向有关部门反映，尽快采取维权措施，保护自己的合法权益。
拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中也需要注意时效性和合法性，以免造成更大的损失。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
在意外伤害或疾病导致劳动者丧失劳动能力后，保险公司将根据劳动者的工资水平、工伤等级和缴费年限等因素，...
当公司拖欠工资时，员工的合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的利益。本文将详细介绍公司拖欠工资...
对于企业拖欠员工的工资，劳动法有明确的规定。企业拖欠员工工资，不仅要支付拖欠工资，还要支付赔偿金。赔...
员工遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤维权：一、公司拖欠半年工资怎么要求赔偿1.与公司沟通协...
交通事故发生后，受害人遭受的不仅仅是身体和精神上的创伤，还可能面临着经济损失。其中，工资损失是受害人...
在遭遇交通事故时，伤者的经济损失是不可避免的。那么，交通事故赔偿会按照工伤工资计算吗？以下内容将对此...
工伤赔偿是保障职工在因工受伤后获得相应经济补偿和医疗保障的一种制度，在苏州，工伤赔偿的计算与当地社会...
在职场中，劳动者和用人单位建立劳动关系时，往往涉及到劳动合同的签订和社保的缴纳。有些用人单位为了规避...
