拖欠工资是一种常见的违法行为，对于受害者来说，起诉是一种维护自身权益的途径。那么，拖欠工资起诉有用吗？从法律角度来看，答案是肯定的。
根据我国相关法律法规，用人单位应当按照合同约定的时间和标准支付工资，如果未按时支付工资，劳动者有权要求支付。如果用人单位不支付或者拖延支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
起诉拖欠工资是一种合法的维权途径，法院会根据相关证据和法律规定做出公正的判决，保护劳动者的合法权益。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
起诉拖欠工资还具有一定的威慑作用。如果用人单位知道一旦拖欠工资会面临法律诉讼和处罚，就会更加重视支付工资的问题，减少拖欠工资的情况发生。
拖欠工资起诉有用，是一种维护自身权益的合法途径。起诉也需要一定的成本和风险，劳动者在起诉前应当充分了解相关法律法规和案例，选择合适的维权方式，以获得更好的维权效果。
