辞职了工资下个月发合法吗？
答案是，根据劳动法规定，辞职后应当即时结清工资报酬。也就是说，如果员工已经正式辞职，那么公司应该在员工离职时结清所有的工资报酬，而不是等到下个月再发放。
有些公司可能会规定工资的发放时间是每月固定的某一天。在这种情况下，如果员工在上个月的发薪日之后辞职，那么公司可能会在下个月的发薪日将所有的工资报酬一次性发放给员工。
无论是哪种情况，公司都应该在员工离职时立即结清所有的工资报酬，而不应该拖延时间。如果公司没有按时支付工资，员工可以向劳动部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的违约责任。
辞职后的工资应该立即结清，不应该拖延时间。如果公司没有按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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