辞职后下个月发工资合法吗?
答案是:是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果劳动者离职,企业应当在离职后的15日内结清其工资。
如果劳动者在离职时未能领取全部工资,企业应当在离职后的一个月内将其余的工资支付给劳动者。
如果劳动者辞职后下个月还有未领取的工资,企业在一个月内将其支付给劳动者是合法的。如果超过一个月仍未支付,则企业将面临法律责任。
劳动者有权利要求企业按照规定及时支付工资,而企业也有义务按照规定支付工资。如果有任何争议,可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。
免费问律师
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
延伸阅读
工伤发生后,企业负有向受伤职工支付工伤赔偿金的义务。那么,如果企业拒不支付工伤赔偿金,是否合法呢?一...
工伤赔偿金是国家根据《工伤保险条例》为因工作受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业...
工伤赔偿是劳动者在因工遭受事故或患职业病后,依法享有获得医疗费、误工费、伤残补助金等相关待遇的权益。...
工伤赔偿金是因工伤导致职工伤残或死亡而依法支付给职工或其近亲属的补偿金。根据《工伤保险条例》相关规定...
工伤事故是企业员工在工作场所或与工作相关的场所内,因执行工作任务而遭受的意外伤害或职业病。对于工伤事...
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病,导致暂时或永久丧失劳动能力,由用人单位支付的经济补偿...
工伤赔偿涉及到劳动者、用人单位和国家社会保险基金三方的利益,因此申请工伤赔偿的合法性是一个非常重要的...
工伤事故时有发生,人身安全受到侵害,当事人可以依法申请工伤赔偿。对于工伤赔偿的申请主体,不少人存在疑...