辞职后工资要下个月发算犯法吗？
辞职是每个人都有可能面对的情况，但很多人在辞职后都会有一个疑问：如果辞职后工资要下个月发，这样算犯法吗？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商后的经济补偿和劳动者的工资报酬。也就是说，如果你辞职了，雇主应该在你离职之日起15天内支付你的工资。
如果你和雇主协商好了工资发放时间，并且你同意下个月才发放工资，这样就不算犯法。需要注意的是，这种情况下，你需要与雇主签订一份书面协议，明确约定工资的发放时间和金额，并且双方都要签字确认。
如果你辞职后没有和雇主协商好工资发放时间，而雇主也没有在15天内支付你的工资，那么这就是违法行为了。你可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付你的工资，并且雇主可能会面临罚款的处罚。
辞职后工资要下个月发并不算犯法，但需要与雇主协商好并签订书面协议。如果雇主没有在15天内支付工资，那么就是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。
