辞职工资下个月发合法吗?答案是肯定的。根据我国《劳动法》的规定,员工在离职时,用人单位应当在最后一次工资支付日或者离职前15日内将应得的工资和经济补偿金一次性支付给员工。
有些用人单位可能会将员工的工资拖延到下个月甚至更久,这种情况下,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按时支付工资。如果用人单位违反规定拖欠员工工资,还可能面临罚款等处罚。
还有一些用人单位在员工离职后要求员工签订一份“自愿离职协议书”,并在协议书中约定工资发放时间,这种做法是不合法的。用人单位应当按照法律规定及时支付员工的工资和经济补偿金,员工不应被迫签订违法协议。
辞职工资下个月发是不合法的,用人单位应当按照法律规定及时支付员工的工资和经济补偿金,员工也应当知晓自己的权利,及时维护自己的合法权益。
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