辞职结清工资是法律规定的吗？答案是肯定的。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。在劳动合同约定的期限届满或者劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当在最后工作日或者与劳动者协商一致的时间内向劳动者支付经过核算的工资报酬、加班费、奖金、补偿金等。
劳动者辞职时，用人单位还应当向劳动者支付未休年休假的工资报酬。
如果用人单位未按照法律规定及劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。
辞职结清工资是法律规定的，用人单位应当按照法律规定及劳动合同的约定支付劳动报酬。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
在我国，工地工伤赔偿金有着明确的法律依据。工伤赔偿金是指因工作原因导致职工受到人身损害，企业依法应向...
在劳动关系中，如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益，导致劳动者经济损失的，应当...
对于劳动者来说，离职后最关心的问题之一就是工资是否能如期发放。如果已离职工资未发，该如何赔偿呢？一、...
在就业过程中，用人单位与劳动者难免会出现劳资纠纷，当劳动者被用人单位开除时，便有权获得开除赔偿金。开...
在工地上不幸受伤，工伤赔偿金额是劳动者最为关心的问题。根据现行法律法规，工地受伤是否参照工伤法律规定...
工资是劳动者应得的报酬，按时足额发放是劳动者的基本权利。当用人单位延迟发放工资时，劳动者可依据相关法...
工伤赔偿的金额是由当地最低工资标准和工人的实际工资情况决定的。在广州，工伤赔偿的计算方法如下：一、广...
在人身损害赔偿案件中，工资收入是确定赔偿数额的重要依据。那么，工伤赔偿也遵循这一规则吗？工资低就意味...
