及时辞职扣40%工资合法吗？
这是一个值得讨论的问题。我们需要明确一点：在中国，劳动法规定了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工可以向用人单位提出辞职申请，用人单位应当在十五日内办理离职手续，并支付员工的工资、补偿金等。
这并不意味着员工可以随意辞职而不承担任何责任。如果员工未能履行与用人单位签订的劳动合同规定的提前通知期限，用人单位有权要求员工支付违约金。如果员工在劳动合同规定的提前通知期限内辞职，但未能履行合同约定的工作职责，用人单位也有权要求员工支付违约金。
那么，如果员工在提前通知期限内辞职并履行了工作职责，用人单位是否有权扣除员工的工资呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定违约金的数额，并要求员工在违约情况下支付。用人单位不得将违约金的金额超过员工一个月工资的百分之二十。如果用人单位要求员工支付违约金，扣除的金额应该在合法范围内。
员工辞职是员工的合法权利，但是员工在辞职前需要遵守劳动合同的相关规定，并履行工作职责。如果员工未能履行合同规定的提前通知期限或工作职责，用人单位有权要求员工支付违约金。用人单位不得将违约金的金额超过员工一个月工资的百分之二十。用人单位扣除员工的工资应该在合法范围内。
