在厂内中途辞职有工资吗？
答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同一旦生效，就应当履行合同约定的义务。如果劳动者因个人原因需要提前解除合同，应当提前告知用人单位，并且按照合同约定支付违约金或者赔偿金。
如果厂内员工中途辞职，用人单位应当依据合同约定支付员工的工资和福利待遇。具体的支付标准应当根据劳动合同的约定来确定。例如，如果劳动合同规定了试用期内双方可以随时解除合同，则员工可以在试用期内随时辞职，用人单位应当支付员工的试用期工资和福利待遇。
如果劳动合同没有规定解除合同的具体方式和条件，那么就应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法的规定，员工可以依据以下情况中的任意一种提前解除劳动合同：
1. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
2. 用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费用；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的合法权益；
4. 用人单位严重违反劳动合同，或者以暴力、威胁等手段强迫员工劳动；
5. 员工因非自己的原因不能履行劳动合同，经过协商，用人单位与员工双方达成协议终止劳动合同。
如果员工依据以上规定提前解除劳动合同，用人单位应当支付员工的工资和福利待遇。如果员工提前解除劳动合同没有依据以上规定，那么用人单位可以要求员工支付违约金或者赔偿金。
厂内中途辞职是可以获得工资和福利待遇的，具体的支付标准应当根据劳动合同的约定或者《劳动合同法》的规定来确定。员工应当依据合同约定或者法律规定来提前告知用人单位，并且遵守相关的违约金或者赔偿金支付规定。
