急辞职扣一半工资合法吗？
辞职是一种人事行为，一旦决定离职，就需要考虑到与公司之间的合同关系。如果没有按照合同规定的程序离职，可能会遭受一定的经济损失。那么，急辞职扣一半工资合法吗？
要看合同中是否有相关规定。合同中会有关于离职程序和违约金的条款。如果合同中明确规定了急辞职需要扣除工资的情况，那么就是合法的。但如果合同没有相关规定，公司就不能随意扣除员工的工资。
要看急辞职的原因。如果员工是因为公司的违规行为或者其他不可抗力原因而急辞职，那么公司就不能扣除员工的工资。因为这种情况下，员工辞职是被迫的，公司也没有权利扣除员工的工资。
要看公司的处理方式是否合理。如果公司要扣除员工的工资，应该事先告知员工，并在合同中明确规定。如果公司没有提前告知员工，或者扣除的工资超过了合同规定的违约金，那么员工就可以向劳动仲裁机构申诉。
急辞职扣一半工资是否合法，要根据合同规定和具体情况来判断。如果员工在辞职前了解清楚公司的相关规定，就可以避免不必要的经济损失。
