旷离辞职不给工资合法吗?
答案是不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上。劳动者有权依法选择劳动,拒绝强迫劳动,不受非法限制。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是双方平等协商的结果,是规范劳动关系的重要依据。
如果劳动者在规定的劳动合同期限内提出辞职,用人单位应当依法支付其工资。即使劳动者旷工或者违反规定,用人单位也不能以不支付工资为由对劳动者进行惩罚。
如果用人单位不支付劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中,劳动者应当提供证据证明自己的劳动关系和劳动报酬情况,用人单位应当提供证据证明自己的行为合法。
旷离辞职不给工资是不合法的。劳动者应当维护自己的权益,遵守法律法规,合法维权。用人单位应当依法履行自己的义务,遵守劳动法律法规,合法用工。只有这样,才能建立和谐的劳动关系,促进社会经济的稳定发展。
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