辞职扣工资合法吗？
在中国劳动法中，规定了员工辞职后应该如何处理工资问题。一般情况下，员工辞职后应该按照合同约定的时间和方式领取工资。如果员工在离职前有违反公司规定或者合同的行为，公司可以根据情况扣除相应的工资。如果公司没有充分证据证明员工有违规行为，就不能随意扣除工资。
如果员工辞职时没有提前通知公司或者未履行合同中规定的通知义务，公司可以要求员工赔偿相应的损失。公司要求赔偿的损失必须是合理的，并且要有充分的证据证明。
辞职扣工资是有条件的，必须符合劳动法规定和合同约定。如果公司没有充分的证据证明员工有违规行为，就不能随意扣除工资。员工在辞职前要履行合同中规定的通知义务，否则公司可以要求赔偿相应的损失。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤认定是一项复杂且耗时的程序。在工伤认定书下达前，工伤职工辞职是否有赔偿是一个备受关注的问题。以下...
工伤后辞职是一种常见的现象，但工伤没好辞职是否有赔偿却是一个值得探讨的问题。以下详细解析：一、工伤没...
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度之一。那么，在申请工伤赔偿时，劳动者是否必须辞职呢？本篇文章将...
工伤事故，是指职工在受雇期间因工作原因遭受身体伤害所发生的事件。工伤后，职工可根据伤情鉴定结果申请伤...
工伤残疾职工辞职后，能否获得赔偿，需要根据具体情况而定。下面将详细解答相关问题。一、工伤残疾主功辞职...
工伤事故是员工在工作中遭遇的意外伤害或职业病，在发生工伤后，用人单位有义务对员工进行赔偿。那么，工伤...
工伤事故发生后，伤者往往急需赔偿以维持生活和治疗费用。但根据相关法律规定，工伤赔偿必须经过鉴定才能进...
工伤赔偿是一项重要的社会保障，旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，因此工伤期间建休工资是否要从赔偿款...
