在劳动关系中，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。有时候雇主和雇员之间并未签署正式的劳动合同，这可能会导致一系列问题，包括工伤赔偿。本文将探讨未签劳动合同下工伤赔偿的相关问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。即使没有正式签署劳动合同，劳动者仍然享有合法权益，包括工伤赔偿。
工伤赔偿的途径
1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当配合劳动者进行工伤认定程序，包括报告工伤、提供医疗证明和相关证据等。
2. 申请工伤保险赔偿：在工伤认定后，劳动者可以向所在单位申请工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。
3. 调解和诉讼：如果雇主不愿或无力提供工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁和法院将根据劳动者提供的证据和法律规定，判决雇主支付相应的工伤赔偿。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1. 医疗费用：劳动者因工伤需要接受医疗治疗的费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力，可以享受一定期限的工伤津贴。
3. 伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残，可以获得一次性伤残补助金。
4. 护理费：劳动者因工伤需要雇佣护理人员进行护理的费用。
5. 殡葬费：劳动者因工伤死亡，可以获得殡葬费用的赔偿。
注意事项
1. 及时申请：劳动者应尽快向所在单位申请工伤认定和工伤保险赔偿，以确保自己的合法权益。
2. 保存证据：劳动者在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明和其他证据，以证明工伤的发生和与工作相关。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助。
未签劳动合同下发生工伤时，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。劳动者可以通过工伤认定、工伤保险赔偿以及调解和诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者应了解工伤赔偿的标准和注意事项，以确保自己获得应有的赔偿。
