工伤赔偿是企业对员工的一种保障，但是有些企业为了避免支付高额的赔偿费用，会采取挪用赔偿款的方式，这种行为不仅违法，也会给员工带来极大的损失。那么，企业挪用工伤赔偿款怎么办呢？
员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果企业挪用了工伤赔偿款，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业按照法律规定进行赔偿。员工还可以向工会寻求帮助，工会可以协助员工维权，甚至可以采取集体行动来维护员工的权益。
政府部门也可以对企业挪用工伤赔偿款进行监管和处罚。劳动监察部门可以对企业进行检查，发现企业挪用工伤赔偿款的行为，可以对企业予以罚款、责令停产整顿等处罚措施。税务部门也可以对企业进行税务处罚，要求企业缴纳相关税款和罚款。
企业自身也应该加强内部管理，避免挪用工伤赔偿款。企业应该建立健全的财务管理制度和审计制度，确保工伤赔偿款的使用符合法律规定。企业应该加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生，从根本上避免挪用工伤赔偿款的问题。
企业挪用工伤赔偿款是一种违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，政府部门也可以对企业进行监管和处罚，企业自身也应该加强内部管理，避免挪用工伤赔偿款的问题。只有这样，才能保障员工的权益，维护社会的公平正义。
