借备用金不还能扣工资吗？
根据国家法律和劳动法规定，雇主有权在一定条件下扣除员工工资。借备用金不还能否扣工资并不是一个简单的问题，需要根据具体情况来判断。
借备用金不还是否能扣工资需要看借款是否属于合法合规的行为。如果借款是在公司内部规定下进行的，并且员工签订了相关协议，明确规定了借款的用途、还款方式和期限等，那么在逾期不还的情况下，雇主有权扣除员工工资来进行还款。
借备用金不还能否扣工资还需要考虑法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第 44 条的规定，雇主有权在以下情况下扣除员工工资：迟到、旷工、提前离职、违反劳动纪律等。如果借备用金不还属于违反劳动纪律的行为，那么雇主有权扣除员工工资。
即使符合上述条件，雇主也不能随意扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第 46 条的规定，雇主扣除员工工资的数额不得超过员工工资的 20%。雇主在扣除员工工资前，需要提前通知员工，并听取员工的意见。
借备用金不还能否扣工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在合法合规的前提下，如果借款属于违反劳动纪律的行为，雇主有权扣除员工工资。雇主扣除员工工资的数额不得超过员工工资的 20%，并需要提前通知员工，并听取员工的意见。
