劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。但是，在一些情况下，劳动合同可能会被认为是无效的。那么，如果劳动合同被认为是无效的，员工是否有权获得工资呢？
根据中国法律，如果劳动合同被认为是无效的，员工仍有权获得工资。无效的劳动合同是指在签订合同时存在违法行为，或者合同内容违反法律、法规、规章制度的情况。例如，劳动合同中规定的工资低于当地最低工资标准，或者合同中规定的工作时间超过法定工作时间，这些都是违反法律规定的行为。
当劳动合同被认为是无效的时候，员工有权向用人单位主张工资报酬。用人单位应当按照无效劳动合同规定的工资标准支付工资，并应当依法缴纳社会保险费用等法定福利。
总之，劳动合同的无效并不影响员工的工资报酬。如果员工认为自己的劳动合同存在违法行为或者违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉或者起诉用人单位，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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