拖欠工资属劳动争议吗

拖欠工资是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，拖欠工资属于劳动争议范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且应当按照约定的时间和支付方式足额支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动者的工资，属于拖欠工资行为。

当劳动者与用人单位发生拖欠工资的争议时，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解机构应当在受理申请之日起五日内通知有关当事人，自收到申请之日起十五日内组织调解。如果调解不能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不能执行，当事人可以向人民法院提起诉讼。

总之，拖欠工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，应当受到法律的保护。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时向劳动争议调解机构或人民法院寻求帮助，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》