劳动法保障绩效工资
绩效工资是指按照员工工作表现来确定的工资，是一种激励机制，可以提高员工的积极性和工作效率。然而，在实际操作中，一些用人单位存在着不公正、不透明的绩效考核方式，导致员工的绩效工资无法得到保障。
为了保障员工的合法权益，中国劳动法对绩效工资的相关规定如下：
一、用人单位应当制定公平、公正、透明的绩效考核办法。劳动者有权要求用人单位公开绩效考核标准、程序和结果。
二、用人单位应当在绩效考核周期内与劳动者达成书面协议，明确绩效工资的计算方式和标准。
三、用人单位应当将绩效工资计入劳动者的工资总额，按月足额支付。
四、用人单位不得将绩效工资作为罚款、赔偿金或者其他用途。
以上规定明确了用人单位应当遵守的绩效工资相关规定，保障了员工的合法权益。
法律依据：
中华人民共和国劳动法 第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条。
