行政与劳动争议冲突是指劳动者与用人单位之间因行政行为引发的劳动争议。这种冲突的表现形式多种多样，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、劳动合同等方面的纠纷。
在中国，行政与劳动争议冲突的解决主要依靠劳动争议调解和仲裁制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解应当首先通过劳动争议调解委员会进行，如果调解不成的话，劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在行政与劳动争议冲突中，如果是因为用人单位的行政行为引发的争议，劳动者可以向用人单位的上级行政机关提出申诉。如果用人单位的行政行为违反了法律法规，劳动者还可以向劳动监察机构投诉举报。
此外，如果行政与劳动争议冲突涉及到劳动者的合法权益，劳动者还可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式进行维权。在维权过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行维权。
总之，行政与劳动争议冲突的解决需要依靠法律法规的支持，劳动者在维护自身权益时应当依据法律法规进行合理维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
