工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力时，依法从用人单位或工伤保险机构获得的经济补偿和医疗救治。那么，工伤员工赔偿由行政负责吗？本文将为您解答。
一、工伤员工赔偿由行政负责吗？
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工赔偿责任应由用人单位承担。具体而言：
1.企业职工：用人单位应为其职工参加工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。发生工伤后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.非企业职工：从事个体经营或其他方式就业的人员，可以自愿参加工伤保险。一旦发生工伤，可向社会保险经办机构申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
行政部门在工伤赔偿中主要负责以下职责：
1. 受理工伤认定申请并作出认定。
2. 监督用人单位履行工伤保险缴费义务。
3. 指导工伤保险基金的管理和使用。
4. 查处工伤保险违法行为。
二、工伤认定单位为行政单位吗？
工伤认定单位一般为地方社会保险经办机构（如人社局），属于行政单位。职工发生工伤后，应及时向工伤认定单位申请工伤认定。认定单位会依据相关证据对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定结论。
三、工伤赔偿金由行政单位发放吗？
工伤赔偿金不直接由行政单位发放。根据工伤保险的管理模式，职工发生工伤后，由用人单位先行垫付医疗费、伤残津贴等费用。经过工伤认定后，用人单位可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇报销。
