法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。根据我国《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是通过货币的形式按月支付给劳动者，本人按月也就是每个月应当支付，因此如果超过了30天时间，那么就是属于拖欠工资。
法律规定多少天属于拖欠工资?
法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。
《劳动法》第五十条，
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
工地都是年底发工资吗？
不是。
工地上的工资有日结、月结、年结、工程结束等。
建筑工地记录工时的方式有很多种，比较常见的就是人工来记，但是这种方式成本较高，而且灵活性也差。
现在工地上用得更多的是工地记工软件，它可以用来记录工时，到了月底就可以自动结算，方便很多。工人也可以采用这种方式，就不用再担心出现错误了。
私企不按时发工资违法吗
不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;
2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
恶意拖欠工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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