农民工想要拿到钱，可通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来实现。
农民工怎么才能拿到钱
1. 协商解决：这是最直接且成本较低的方式。农民工可以先尝试与用人单位负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的对话记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会依法责令其限期支付。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：当劳动保障监察部门处理后仍未解决问题，或者农民工对处理结果不满意时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定的时效内提出，并且要按照仲裁委员会的要求提交相关材料和证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
5. 借助工会或相关组织的力量：工会可以代表农民工与用人单位进行协商谈判，维护农民工的合法权益。一些公益组织也会为农民工提供法律援助和支持，帮助他们解决工资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资支付制定的行政法规，其中明确了各方责任，规定了工资支付的形式、周期等内容，为农民工维权提供了有力的法律依据。
